Wir bauen nicht nur Gebäude, sondern Perspektiven. Dafür brauchen wir Menschen, die Verantwortung übernehmen und mit Leidenschaft gestalten. In dieser Rolle bist du direkt an der Unternehmensleitung angebunden und bringst dein Know-how in Recruiting, Employer Branding und dem Lehrlingswesen ein. Wir freuen uns auf deine Ideen!
Vollzeit oder Teilzeit von mind. 32 Stunden / Woche
Ganzheitliche Steuerung des Recruiting-Prozesses inkl. Active Sourcing
Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen sowie Betreuung aller Recruiting-Kanäle
Organisation und Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
Mitarbeit in der Lehrlingsbetreuung und Mitgestaltung der Ausbildungsprogramme
Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding- und Personalmarketingmaßnahmen in enger Zusammenarbeit mit dem Marketing-Team
Mitwirkung bei der Organisation und Durchführung von Mitarbeiterveranstaltungen / Events
Repräsentation des Unternehmens bei Karrieremessen und Schulbesuchen
Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
Erfahrung in Recruiting, idealerweise auch in der Ausbildung von Nachwuchstalenten
Kenntnisse im Active Sourcing und Social Recruiting
Organisationstalent, Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität
Offenheit für Digitalisierung und den Einsatz von KI in HR-Prozessen
Starke Kommunikations- und Abstimmungsfähigkeit für die Zusammenarbeit mit Führungskräften und internen Stakeholdern
Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Freude an der Arbeit mit Menschen
Ein sicherer Arbeitsplatz in einem werteorientierten Familienunternehmen mit langjähriger Erfolgsgeschichte
Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Home-Officemöglichkeit
Attraktive marktkonforme Vergütung
Vielfältiger Gestaltungsspielraum
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege